Personal doméstico: es oficial el aumento del 42% en los salarios

El Gobierno formalizó este viernes un aumento del 42% para el personal doméstico. El incremento se abonará en cuatro tramos entre este mes y mayo de 2022.

A través de la Resolución 2/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares publicada en el Boletín Oficial, se estableció a su vez el pago de un 1% por antigüedad y una suba del porcentaje del adicional por zona desfavorable, que pasará al 30% desde este mes.

Estas medidas benefician a quienes desempeñan tareas domésticas, los caseros y las personas que cuidan a terceros, entre otros.

Cómo se abonará el aumento para el personal doméstico

Según el Poder Ejecutivo, el aumento del 42% se abonará de la siguiente manera:

• Primer tramo: 13% desde el 1° de junio con incidencia sobre el medio aguinaldo.
• Segundo tramo: 12% desde el 1° de septiembre de 2021.
• Tercer tramo: 5% desde el 1° de diciembre de 2021 con incidencia sobre el medio aguinaldo.
• Cuarto tramo: 12% desde el 1° de marzo de 2022.

En tanto, el incremento del 13% que se aplicará desde este mes impactará de la siguiente forma, de acuerdo a la categoría:

Categoría 1: Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.

• Hora con retiro: $253.
• Hora sin retiro: $276,5.
• Mensual con retiro: $31.558,64.
• Mensual sin retiro: $35.152,61.

Categoría 2: Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.

• Hora con retiro: $239,00.
• Hora sin retiro: $262,5.
• Mensual con retiro: $29.319,55.
• Mensual sin retiro: $32.637,79.

Categoría 3: Empleada doméstica / caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

• Hora: $225,5.
• Mensual: $28.605,95.

Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

• Hora con retiro: $225,5.
• Hora sin retiro: $253.
• Mensual con retiro: $28.605,95.
• Mensual sin retiro: $31.878,43.

Categoría 5: Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

• Hora con retiro: $209,05.
• Hora sin retiro: $225,5.
• Mensual con retiro: $25.725,02.
• Mensual sin retiro: $28.605,95.

Asimismo, para septiembre, cuando empiece a regir el segundo tramo del aumento, el pago de la categoría 1 por hora será de $279,5 (con retiro) y $306 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $264,5 (con retiro) y $290 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $249,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $249,5 y $279,5, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $231,5 (con retiro) y de $249,5 (sin retiro).

Por su parte, el tercer tramo comenzará a regir a partir del 1 de diciembre: el pago de la categoría 1 por hora será de $291 (con retiro) y $318 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $275 (con retiro) y $302 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $259,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $259,5 y $291, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $240,5 (con retiro) y de $259,5 (sin retiro).

En cuanto al último incremento, será del 12% a partir de marzo de 2022: el pago de la categoría 1 por hora será de $317,5 (con retiro) y $347,5 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $300,5 (con retiro) y $329,5 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $283,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $283,5 y $317,5, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $263 (con retiro) y de $283,5 (sin retiro).

Además, se fijó una suba porcentual por “zona desfavorable”, equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Por último, se estableció un adicional salarial por antigüedad, equivalente a un 1% por cada año de trabajo en la relación laboral, sobre los salarios mensuales; se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021.