En Argentina, la brecha de género en el trabajo formal alcanza el 27% y en el ámbito informal se dispara al 35,6%
Tanto el Indec como Informes privados reflejan que el país se ubica en el primer puesto en la región en materia de disparidad de salarios entre hombres y mujeres. La diferencia porcentual aumenta en función de la jerarquía del puesto de trabajo.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de Igualdad Salarial, proclamado en el 2020 por la Organización de las Naciones Unidas, la empresa WeWork Latinoamérica elaboró un informe que indica que la falta de equidad salarial es un desafío aún vigente en muchas partes del mundo.
Las diferencias remunerativas basadas en características personales de los colaboradores como, por ejemplo, el género son una preocupación transversal a varios sectores, donde las mujeres a menudo ganan menos que los hombres por el mismo trabajo.
Esto es lo que se conoce como brecha salarial de género. “En el entorno empresarial, si bien se están desarrollando avances significativos, aún persisten los desafíos, especialmente en relación a las diferencias en oportunidades de crecimiento, al trato desigual entre pares y a la disparidad en términos de remuneración”, sostiene el informe.
Cifras actuales
Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), en Argentina la brecha de género en el trabajo formal alcanza el 27% mientras que en el ámbito informal esta cifra se dispara al 35,6%. En paralelo, informes privados reflejan que el país se ubica en el primer puesto en la región en materia de disparidad de salarios entre hombres y mujeres. La diferencia porcentual aumenta en función de la jerarquía del puesto de trabajo.
“Si bien la brecha salarial es una realidad en todos los niveles jerárquicos, en lo que refiere a los cargos de liderazgo, ya sea gerencia o dirección, la diferencia es más pronunciada. Esto va de la mano con lo que comúnmente se denomina “techo de cristal”, es decir, que las mujeres tienen menos probabilidades de acceder a puestos directivos, a pesar de que en promedio, en Argentina logran mayores niveles educativos que los varones”, analizó Rocio Robledo, Country Manager de WeWork Argentina.
Liderazgo femenino
El liderazgo femenino en las empresas es aún una deuda pendiente y las denominadas “barreras invisibles” continúan siendo un obstáculo a pesar de que es un concepto instalado hace más de 40 años. Según una encuesta de la UNESCO, el 40% de las mujeres en el mercado laboral argentino concluyeron sus estudios universitarios. Por su parte, en los hombres este porcentaje llega al 27%. Es decir, que a pesar de tener mayor capacitación, tienen menos acceso a puestos jerárquicos: en Argentina solo 2 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres.
“La brecha salarial de género es una de las formas de discrimianción laboral más recurrente, por lo que el área de Recursos Humanos adquiere un rol fundamental para mitigar esta problemática”, comentó Romina Diepa, People Partner Manager de WeWork Argentina.
Según una encuesta de Mercer, el 81% de las empresas argentinas no reconoce que en sus establecimientos exista una brecha salarial de género. Y del 19% que sí lo reconoce poco más del 50% está tomando medidas para revertirlo.
“Es clave comenzar por la toma de conciencia puertas adentro para ser parte del cambio y, de esta manera, potenciar el futuro laboral. Solo así será posible que cada vez más organizaciones comiencen a actuar para cambiar este presente y que el mercado de trabajo sea cada vez más igualitario”, concluyó Rocio Robledo.
WeWork es una plataforma de espacios de trabajo flexibles, que ofrece una solución integral para personas, Startups y Multinacionales, con 75 locaciones, distribuidas en 13 ciudades de la región, a lo largo y ancho de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México.
Fuente: Área de prensa WeWork.
