MÔs allÔ del contexto electoral en el plano local o la situación macroeconómica en el plano nacional, el Gobierno del Chaco sostiene su compromiso con las y los trabajadores de garantizar salarios que no pierdan ante la inflación, logrando orden fiscal para pagar sueldos antes del final de cada mes.
El gobernador Jorge Capitanich anunció la semana pasada un aumento salarial extraordinario del 20% para los tres poderes del Estado. La medida, que abarcarĆ” a la Administración PĆŗblica Central, Vialidad Provincial, PolicĆa, Servicio Penitenciario, legislativos y judiciales, se implementarĆ” en dos etapas: un aumento del 8 por ciento en agosto y un 12 por ciento en concepto de pauta salarial a pagarse en octubre.
Se trata de una nueva medida económica que tiene como objetivo cuidar la economĆa de las y los trabajadores del sector pĆŗblico, y se suma a los aumentos ya otorgados en el marco de las polĆticas de recomposición salarial impulsadas por el Gobierno provincial en el Ćŗltimo aƱo.
āEl compromiso que hemos asumido con cada uno de nuestros trabajadores es darles previsibilidad en sus ingresos y esto lo garantizamos con dos medidas: que sus salarios crezcan siempre por encima de la inflación y logrando un orden fiscal que nos permita pagar sus sueldos antes del final de cada mesā, destacó el mandatario.
Capitanich aseguró que āsin importar el contexto electoral o los desafĆos macroeconómicos en los que se encuentra inmerso el plano nacional, nuestro compromiso con los trabajadores se mantiene intacto y trabajamos dĆa a dĆa para brindar el mayor esfuerzo posible y cuidar el bolsillo de cada uno de ellosā.
Salarios docentes
En cuanto al sector docente, en los Ćŗltimos cuatro aƱos se logró recomponer el salario recuperando todo lo perdido durante los aƱos 2016 ā 2019. Mientras que en diciembre de 2019 el salario de un docente de jornada simple sin antigüedad era de $19.100, en agosto de ā23 el salario alcanzarĆ”, para el mismo agente, el valor de $172.900.
Con esto, el salario creció +805% frente a una inflación de 564% para igual perĆodo. Sin embargo, al incorporar la bonificación por extensión de la jornada a 25 hs semanales, el salario serĆ” de $201.000 en agosto (+952% respecto a diciembre 2019).
āEsto fue posible gracias a una construcción colectiva entre el Ejecutivo y las asociaciones gremiales que consistió en una revisión trimestral mediante clĆ”usula gatillo, incrementos adicionales al valor punto en concepto de recomposición real del salario, ademĆ”s de la creación del concepto Recomposición Docente equivalente a 1.000 puntos. Y para el caso de docentes con jornada extendida por la extensión a 25 hs. semanales, incorporamos 1.000 puntos al salarioā, explicó el gobernador.
En particular, la polĆtica de los Ćŗltimos dos aƱos permitió que el salario crezca +114 puntos por encima de la inflación.
En el mes de marzo ā22, el Poder Ejecutivo acordó la actualización del valor punto en +16,4% mĆ”s la aplicación de la clĆ”usula gatillo de carĆ”cter trimestral y el otorgamiento, en septiembre, de 200 puntos al concepto Recomposición Salarial.
El contexto nacional llevó a tomar medidas para dar respuesta frente a las dificultades del escenario inflacionario. AsĆ, en el mes de mayo, se decidió actualizar +10% el valor punto a cuenta de la clĆ”usula gatillo del segundo trimestre. La inflación acumulada para el trimestre abril ā junio del aƱo 2022 alcanzó el 17%. Con esto, el ejecutivo definió, ademĆ”s de otorgar el 7%, que correspondĆa de comĆŗn acuerdo con los gremios, adicionar +5 p.p. siendo asĆ la pauta equivalente al 12% en el mes de julio ā22.
En el mes de septiembre ā22, ademĆ”s del otorgamiento de los 200 puntos a Recomposición Salarial, se adelantó la clĆ”usula gatillo del tercer trimestre a partir de un aumento del valor punto de 7%. Dado el aumento de 22% de inflación durante el perĆodo julio ā septiembre, el aumento que permitĆa cumplir con lo acordado con los 19 gremios docentes era del 15%. Continuando con la polĆtica de recuperar poder de compra, se adicionó +5 p.p. al bĆ”sico. Como consecuencia se incrementó, desde el 1° de octubre ā22, 20% el salario docente.
Para el Ćŗltimo trimestre del aƱo 2022, la polĆtica del sector se basó en la clĆ”usula gatillo del perĆodo. Con el dato de inflación de diciembre, igual a 4,8%, la actualización del valor Ćndice alcanzó el 16,3% respecto al mes previo.
AsĆ, el salario mĆnimo para un docente de jornada simple sin antigüedad pasó de $45.000 a $100.300, lo cual representó un aumento del 123% la pauta del aƱo 2022, esto es 27 p.p. por encima de la inflación del perĆodo. Mientras que al considerar un docente con bonificación por jornada extendida, su salario creció 159% en el aƱo (+63 p.p. respecto de la inflación del perĆodo) y alcanzó la suma de $116.400.
āPara el aƱo 2023, se reivindicó una conquista histórica para el sector que es la aplicación de la clĆ”usula gatillo de carĆ”cter trimestral. Esta herramienta permite que el salario docente nunca quede desactualizado frente a la inflación. En ese sentido, la clĆ”usula gatillo se transformó en un derecho que garantiza un piso para el poder adquisitivo del salario docenteā, remarcó Capitanich.
AsĆ la polĆtica salarial docente tiene dos grandes pilares: la clĆ”usula gatillo y el otorgamiento de incrementos adicionales que garantizan recuperar poder de compra. En el mes de marzo ā23, se otorgó un incremento del 20% al valor punto, superior a la inflación del primer trimestre del aƱo.
La dinÔmica de la inflación implicó una nueva toma de decisiones: se adelantó un 10% de la clÔusula gatillo del segundo trimestre al mes de mayo para que los docentes no tuvieran que esperar hasta julio para tener la actualización correspondiente.
Conocido el dato de inflación de junio, el aumento acumulado de precios en el NEA fue de 24% en el periodo abril-mayo-junio y, por lo tanto, el aumento al valor del punto correspondiente a la clÔusula gatillo del segundo trimestre fue de 14%. Adicionalmente, en el mes de junio, se otorgó un incremento del 5% al valor del punto para lograr que el salario del primer trimestre crezca 61% y se encuentre por encima de la inflación para igual periodo.
Este incremento extraordinario del 8% en el mes de agosto como adelanto de la clÔusula gatillo del tercer trimestre, garantiza que el salario continúe en su sendero de crecimiento. De esta manera, un maestro o maestra de grado, jornada simple, sin antigüedad de la zona de Resistencia tendrÔ este mes un salario de $172.900 mientras que quienes cumplen la jornada extendida percibirÔn $201.000 de bolsillo. Con esta pauta, el salario docente creció 72,5% hasta el mes de agosto con una inflación que acumuló 59,3% en el transcurso del año.
Salud PĆŗblica
En el año 2022, se trabajaron pautas salariales generales para todos los trabajadores de la Administración Pública que consistieron en tres medidas claves: adelantamiento de los aumentos pactados, otorgamiento de puntos adicionales al bÔsico y compromiso de revisión en el último trimestre del año.
āFue necesario recuperar y dignificar el rol de los trabajadores de la salud. Por eso, de manera especial y ademĆ”s de los acuerdos comentados, nos hemos ocupado de resolver demandas históricas y generar incentivos para el fortalecimiento de todo el recurso humano (enfermeros, mucamos, choferes, administrativos, mĆ©dicos y demĆ”s profesionales)ā, seƱaló el mandatario.
Asà se logró entre las partes la celebración de mÔs de 750 contratos de servicios con profesionales que se encontraban como médicos comunitarios, bajo contratos directos o el programa Expertos.
TambiĆ©n la actualización diferencial de +15% de todas las bonificaciones del sector (Dedicación Exclusiva, Establecimiento Sanitarios, Auxiliar de EnfermerĆa, Servicios administrativos, entre otras).
Para el personal administrativo de salud se actualizó +30% la base de cĆ”lculo de la bonificación por servicios administrativos (de 100% de Resto de bonificaciones ā RB ā a 130% en dos etapas) y 50% para quienes ademĆ”s cumplen funciones de jefe de departamento o director.
Se extendieron las facultades al otorgamiento vĆa resolución de bonificación para agentes que cumplan las condiciones de percibir Auxiliar de EnfermerĆa, Establecimiento Sanitarios, Zona Desfavorable. Desde 2021, se regularizó la situación de mĆ”s de 2.500 agentes
Para los profesionales médicos: otorgamos una bonificación por responsabilidad funcional equivalente a una suma fija no remunerativa del 100% del bÔsico del agente
En el aƱo 2023, la polĆtica salarial del sector acompaƱa la dinĆ”mica acordada para el resto del personal de la administración y tiene su pilar en tres ejes: Pauta salarial a la escala de remuneraciones que alcanza ademĆ”s a sus bonificaciones sectoriales; Otorgamiento de la Bonificación de Equiparación Sectorial (BES) desde el mes de abril y equivalente al 30% de la escala del agente al mes de julio; y actualización del refrigero pasando de $16,500 a $32.500 en tres meses.
En cuanto a la pauta salarial a la escala de remuneraciones que alcanza ademÔs a sus bonificaciones sectoriales. Se produjo un 20% de actualización en marzo, un 10% en mayo, un 10% en julio y un 8% en agosto.
Con esto, un mĆ©dico sin horas guardias y con 10 aƱos de antigüedad percibirĆ” en el mes de agosto $567.000. AsĆ, su salario creció +117 p.p. por encima de la inflación.
El caso testigo corresponde a un Médico Profesional 8, sin horas guardias y 10 años de antigüedad.
Agentes de seguridad: PolicĆa y Servicio Penitenciario
En el aƱo 2022, la polĆtica salarial para los agentes de seguridad, la polĆtica salarial sectorial se construyó con el consenso de equiparar demandas históricas. De esta manera, se amplió la base de cĆ”lculo del concepto Riesgo de Vida pasando de 85% a 100% del bĆ”sico; y se generó un incremento de la bonificación por tĆtulo y ampliación de su base de cĆ”lculo (incluyendo, ademĆ”s del bĆ”sico, el concepto riesgo de vida).
Para el aƱo 2023, el acuerdo al que arribó el Poder Ejecutivo con las Fuerzas de Seguridad garantiza que el salario de todas y todos los agentes de la PolicĆa Provincial y del Servicio Penitenciario Provincial crecerĆ” por encima de la inflación en 2023.
La polĆtica salarial de las fuerzas de seguridad consta de de tres pilares fundamentales: incrementos acumulados al salario bĆ”sico; equiparación del refrigerio al Escalafón General desde marzo dando respuesta a otra demanda histórica del sector; e incremento de la base de cĆ”lculo de la bonificación āCompensación por no asignación de viviendaā en 50 puntos porcentuales.
Los incrementos acumulados al salario bƔsico corresponden a un 20% en marzo, 10% en mayo, 10% en julio, y 12% en agosto.
Con este Ćŗltimo anuncio, un agente de policĆa con el mĆnimo de antigüedad en cualquiera de las dos fuerzas de seguridad provincial perciba en agosto un salario de bolsillo de $227.600 sosteniĆ©ndose por encima de la inflación para el perĆodo. El caso testigo corresponde a un agente de la PolicĆa Provincial con antigüedad mĆnima.









